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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月26日 21:14  浏览次数:752
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答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。


婚姻登记员们对此并不陌生。天津大港婚姻登记处一位工作人员的经验是,此种离婚的当事人与正常离婚不同,他们来时“有说有笑”,即使财产归一方所有,另一方也从容自若。


寒冬来临,12月上旬,东海舰队某水警区在复杂海况下组织舰艇编队开展导弹攻击、综合攻防、对潜搜索、海上救生等课目训练,锤炼部队遂行使命任务能力。周道先摄影报道


据它的联合创始人兼CEO乔纳森·邦特(Jonathan Bunt)称,公司之所以没有选择从少数几家机构投资者而是从那么多的独立投资者获得投资,是因为那样符合公司的社区建设战略,独立投资者将能够充当顾问和活跃用户的作用,给平台带来他们的人脉资源。

 
 
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